廊坊合同律师咨询保密协议是否随合同到期终止

用人单位与劳动者要签订劳动合同，而用人单位可以在劳动合同中约定保密条款或者另外签订保密协议，劳动者要承担保密责任，那么保密协议是否随合同到期终止?合同终止后欠款怎么追回?

 

保密协议并不是随劳动合同到期后终止的，保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
 

合同终止后追回欠款， 按照法院判决来强制执行即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

 

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，保密协议并不是随劳动合同到期后终止的，保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。如果需要法律方面的帮助，廊坊合同律师咨询。